Objetivo do Programa
Atrair e reter jovens potenciais através de um programa desafiador e estruturado, para que no futuro eles venham a compor o quadro de gestão de nossa empresa.
Histórico
O Programa de Trainees Bosch existe desde 1992 e já formou mais de 100 profissionais. Nosso índice de retenção nos últimos 15 anos é de 90% após o término do programa.
8% do quadro de gestão da empresa é composto por ex-trainess.
Formato do Programa
- Duração: 2 anos;
- Módulos de 4 a 6 meses em áreas diferentes;
- Possibilidade de Módulo Internacional de até 6 meses;
- Subsídio de 100% do 2º idioma estrangeiro durante o programa.
- Treinamentos
Perfil Exigido
Buscamos pessoas com formação Superior compatível com as áreas disponíveis, fluência no idioma Inglês e/ou Alemão e mobilidade nacional e internacional. É desejável que tenham cursado ou estejam cursando Pós-Graduação.
As competências que a Bosch avalia no Trainee são: Orientação para Resultados, Orientação para o Futuro, Cooperação, Comunicação, Visão Generalista e Características de Liderança .
Áreas de Atuação
As áreas de atuação variam conforme
a necessidade das vagas de cada ano, assim como a formação acadêmica do candidato.
As principais áreas de atuação na Bosch são:
- Engenharia;
- Fabricação;
- Vendas e Marketing;
- Planejamento de Materiais
- Logística;
- Tecnologia da Informação;
- Controladoria, Contabilidade e Finanças;
- Recursos Humanos;
- Manutenção;
- Qualidade;
- Meio Ambiente, Segurança e Saúde
Processo Seletivo
Nossos processos seletivos são conduzidos por prestadores de serviço (consultorias de recursos humanos). Não há nenhum custo para os candidatos concorrerem às vagas disponíveis em nossas unidades.
Etapas:
- Inscrições;
- Análise de currículos;
- Teste de idiomas, raciocínio lógico, redação e conhecimentos gerais;
- Dinâmica de grupo;
- Painel com Gestores;
- Assessment Center;
- Entrevista com Diretores/Gerente da área que receberá o trainee.
Inscrição
Aguarde informações do programa de trainees 2010.
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