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Trainees

    Objetivo do Programa
    Atrair e reter jovens potenciais através de um programa desafiador e estruturado, para que no futuro eles venham a compor o quadro de gestão de nossa empresa.


    Histórico
    O Programa de Trainees Bosch existe desde 1992 e já formou mais de 100 profissionais. Nosso índice de retenção nos últimos 15 anos é de 90% após o término do programa.

    8% do quadro de gestão da empresa é composto por ex-trainees.


    Formato do Programa
  • Duração: 2 anos;
  • Módulos de 4 a 6 meses em áreas diferentes;
  • Possibilidade de Módulo Internacional de até 6 meses;
  • Subsídio de 100% do 2º idioma estrangeiro durante o programa.
  • Treinamentos



Perfil Exigido
Buscamos pessoas com formação Superior compatível com as áreas disponíveis, fluência no idioma Inglês e/ou Alemão e mobilidade nacional e internacional. É desejável que tenham cursado ou estejam cursando Pós-Graduação.

As competências que a Bosch avalia no Trainee são: Orientação para Resultados, Orientação para o Futuro, Cooperação, Comunicação, Visão Generalista e Características de Liderança.


Áreas de Atuação
As áreas de atuação variam conforme a necessidade das vagas de cada ano, assim como a formação acadêmica do candidato. As principais áreas de atuação na Bosch são:

  • Engenharia;
  • Fabricação;
  • Vendas e Marketing;
  • Planejamento de Materiais
  • Logística;
  • Tecnologia da Informação;
  • Controladoria, Contabilidade e Finanças;
  • Recursos Humanos;
  • Manutenção;
  • Qualidade;
  • Meio Ambiente, Segurança e Saúde



Processo Seletivo
Nossos processos seletivos são conduzidos por prestadores de serviço (consultorias de recursos humanos).

Etapas:
  • Inscrições;
  • Análise de currículos;
  • Teste de idiomas, raciocínio lógico, redação e conhecimentos gerais;
  • Dinâmica de grupo;
  • Painel com Gestores;
  • Assessment Center;
  • Entrevista com Diretores/Gerente da área que receberá o  trainee.



Inscrição Programa Trainees 2009
Aguarde informações sobre o Programa de 2009.




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