Objetivo do Programa
Atrair e reter jovens potenciais através de um programa desafiador e estruturado, para que no futuro eles venham a compor o quadro de gestão de nossa empresa.
Histórico
O Programa de Trainees Bosch existe desde 1992 e já formou mais de 100 profissionais. Nosso índice de retenção nos últimos 15 anos é de 90% após o término do programa.
8% do quadro de gestão da empresa é composto por ex-trainees.
Formato do Programa
- Duração: 2 anos;
- Módulos de 4 a 6 meses em áreas diferentes;
- Possibilidade de Módulo Internacional de até 6 meses;
- Subsídio de 100% do 2º idioma estrangeiro durante o programa.
- Treinamentos
Perfil Exigido
Buscamos pessoas com formação Superior compatível com as áreas disponíveis, fluência no idioma Inglês e/ou Alemão e mobilidade nacional e internacional. É desejável que tenham cursado ou estejam cursando Pós-Graduação.
As competências que a Bosch avalia no Trainee são: Orientação para Resultados, Orientação para o Futuro, Cooperação, Comunicação, Visão Generalista e Características de Liderança.
Áreas de Atuação
As áreas de atuação variam conforme a necessidade das vagas de cada ano, assim como a formação acadêmica do candidato. As principais áreas de atuação na Bosch são:
- Engenharia;
- Fabricação;
- Vendas e Marketing;
- Planejamento de Materiais
- Logística;
- Tecnologia da Informação;
- Controladoria, Contabilidade e Finanças;
- Recursos Humanos;
- Manutenção;
- Qualidade;
- Meio Ambiente, Segurança e Saúde
Processo Seletivo
Nossos processos seletivos são conduzidos por prestadores de serviço (consultorias de recursos humanos).
Etapas:
- Inscrições;
- Análise de currículos;
- Teste de idiomas, raciocínio lógico, redação e conhecimentos gerais;
- Dinâmica de grupo;
- Painel com Gestores;
- Assessment Center;
- Entrevista com Diretores/Gerente da área que receberá o trainee.
Inscrição Programa Trainees 2009
Aguarde informações sobre o Programa de 2009.
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