Na Bosch, a experiência de longo alcance e a diversidade cultural dos colaboradores da empresa são valorizadas como uma fonte de criatividade e de inovação. |
 Sucesso através da diversidade
Sucesso através da diversidade
A Bosch emprega em torno de 280.000 colaboradores que representam 200 culturas diferentes em 300 localidades, em aproximadamente 150 países.
Mais de 30.000 pesquisadores e desenvolvedores estão espalhados em 50 países. Em torno de 90% dos times de pesquisa são de caráter internacional.
Isto significa que uma boa cooperação é essencial, principalmente porque a maioria delas é organizada virtualmente. Mesmo em localidades individuais, como o Centro de Engenharia em Abstatt, perto de Heilbronn, não é incomum que a força de trabalho inclua pessoas de 30 nacionalidades diferentes.
A Bosch criou a "House of Orientation" para garantir uma base comum para todos os colaboradores, fazendo com que cada um deles sinta-se em casa dentro da empresa, permitindo que eles liberem todo seu potencial. Isto também representa a visão e os valores Bosch. Estes valores fundamentais compartilhados são tão importantes para a empresa quanto a diversidade, com a qual a Bosch se comprometeu em seu código de valor e assinando a Carta do Governo Federal Alemão de Diversidade.
Para a Bosch, as origens regionais e culturais de seus colaboradores, junto com as suas qualidades individuais, são os blocos de construção essenciais do sucesso no mundo todo.
Abstatt é Intercultural
Abstatt é Intercultural
Yasin Yüksel (25), tem origens turcas e trabalha como engenheiro de medição no Centro de Engenharia Bosch em Abstatt. Este jovem ambicioso também faz um curso de longa distância para estudar engenharia mecânica em seu tempo livre.
Seu curso é financiado por uma doação do Ministério Federal Alemão de Educação e Pesquisa. Após seu treinamento como mecânico industrial na Bosch, Yüksel concluiu um curso noturno para se tornar um engenheiro certificado. Com esta qualificação, ele conseguiu realizar o sonho de ter um emprego no Centro de Engenharia em Abstatt.
Fundada em 2004, Abstatt é uma localidade jovem em muitos sentidos - como Yasin Yüksel, metade dos colaboradores em Abstatt têm menos de 40 anos. Isto inclui os 30 aprendizes da localidade. Entretanto, o Centro de Pesquisa e Engenharia para tecnologia automotiva também é uma localidade internacional, que emprega colaboradores de aproximadamente 30 nacionalidades diferentes.
Abstatt é o lar da Bosch Engineering GmbH e das divisões de Freios, Sistemas de Chassi e Controles de Sistemas de Chassi. Juntas, elas dão emprego para 2.700 homens e mulheres.
O poder da rede de mulheres
O poder da rede de mulheres
Três anos atrás, a rede de mulheres Bosch recebeu um novo nome - women@bosch. Durante a conferência anual de 2006 em Abstatt, as 50 participantes de 26 localidades também fizeram mudanças importantes na organização da rede.
Desde então, o comitê de direção e a gerência, com representantes das redes das localidades, comandam a nova estrutura organizacional.
Martina Merz está no comitê de direção e também faz parte da gerência executiva da divisão de Freios e Sistemas de Chassi. Em 2008, ela foi considerada uma das 25 principais mulheres na indústria automotiva européia pela revista “Automotive News Europe”.
Agora, a rede de mulheres também partilha informações em uma base internacional, comunicando-se com a rede de mulheres na Índia, por exemplo. O tópico "Ir ao exterior para a Bosch" se tornou uma parte das conferências anuais.
Com aproximadamente 2.500 expatriados, a Bosch é uma das empresas que enviou o maior número de pessoas da Alemanha para outros países em todo mundo.
As mulheres representam em torno de 10% destas nomeações.
O projeto Oportunidades Iguais apóia a rede women@bosch, além de seu trabalho para criar um equilíbrio entre carreira e família.
O Programa de Mulheres de Negócio vai introduzir um novo serviço mundial para mulheres no percurso de carreira especializada e de liderança. Ele será lançado este ano, com uma variedade de eventos diferentes e será concebido para fazer parte do treinamento de executivas.
Criatividade ilimitada
Criatividade ilimitada
Como as exigências para o novo diesel drive do Tata Nano eram muito altas, era preciso uma solução muito especial. Desenvolvedores da Alemanha, Índia, Itália e Áustria tiveram que trabalhar em estreita colaboração para garantir baixo peso, observar restrições de custo e criar um design robusto.
Assim, para o mercado indiano, os engenheiros da Bosch preferiram realizar desenvolvimentos adicionais de uma bomba plug-in usada pela primeira vez na planta de diesel em Feuerbach (Alemanha) ao invés de usar uma bomba de alta pressão convencional.
Rakkiappan Baskaran é encarregado do projeto de bomba plug-in na Índia. Ele tem a vantagem de fazer parte de um grupo de engenheiros indianos que foram treinados para aplicações de diesel em Feuerbach.
Para construir um negócio global, a Bosch estabeleceu uma abordagem sistemática para estimular as trocas interculturais de especialidade em todos os níveis e em todas as divisões. Como parte disto, o colaborador pode passar algum tempo no exterior e os programas de treinamento e desenvolvimento interculturais são organizados para especialistas, executivos, trainees e aprendizes.
Desde que a Bosch estabeleceu centros técnicos em regiões como a Ásia e América, equipes multiculturais que trabalham em inovações se tornaram a ordem do dia. É por isso que os colaboradores da Gestão de Diversidade apóiam os workshops de inovação, planejando métodos especialmente direcionados para as culturas envolvidas, por exemplo.
A Bosch sabe que, quando se trata de inovação, o processo de cruzar as fronteiras geográficas e culturais é mais do que uma tarefa que deve ser realizada – ele também dá a oportunidade de liberar um potencial enorme.
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