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Flexibilidade no trabalho nos conecta com produtividade

Flexibilidade no trabalho nos conecta com produtividade

Tempo de leitura: 5 minutos

Equilibre a sua vida

Com o passar do tempo, é preciso repensar modelos antigos de trabalho e abrir espaço para as novidades que aparecem com o avanço da tecnologia. É também importante levar em conta o desenvolvimento profissional e individual de cada pessoa.

Você já viu algum celular que funciona sem precisar ser carregado? Nós também não. E também nunca vimos as pessoas fazerem o seu melhor, quando tudo o que fazem é trabalhar. Não importa se é um hobby, um envolvimento comunitário, uma viagem para o exterior ou um complemento

de estudos – sempre existe uma maneira para as coisas se encaixarem nos ciclos da sua vida.

Na Bosch acreditamos que as ideias surgem em qualquer lugar e que os resultados contam mais que a presença física, por isso oferecemos modelos de trabalho flexíveis, incluindo trabalhar a partir de casa, job-sharing, emprego de meio período e muito mais.

Robert Bosch

Antes do trabalho, o trabalhador

Robert Bosch, 1935
Equipe Robert Bosch - jornadas flexíveis

Esta questão já era uma preocupação do nosso fundador, Robert Bosch, que entendia a importância de proporcionar um ambiente de trabalho agradável. Por sempre buscar melhores condições de trabalho para os colaboradores, Bosch era capaz de estimulá-los a explorarem o seu potencial máximo.

Muito mais do que assalariados, Robert Bosch sempre buscou tratar os profissionais como colaboradores. Mesmo que incomum para a época, benefícios trabalhistas como plano de saúde, férias, entre outros, já eram ofertados pela empresa.

"Aos poucos as pessoas vão percebendo que é possível ser eficiente trabalhando de outras formas"

Fernando Tourinho. Diretor de Recursos Humanos Bosch América Latina

Entre as metas do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) nº 8, que visa alcance integral do potencial de todas as pessoas no que diz respeito ao trabalho, pode-se destacar o intuito de promover o crescimento sustentado, inclusivo e com sustentabilidade, o emprego pleno e produtivo, e o trabalho decente para todos.

É a essa premissa que a nossa política está alinhada. Na Bosch, modernizamos e diversificamos nossos regimes de trabalho como forma de contribuir com a economia e a qualidade de vida das pessoas, promovendo condições dignas para os profissionais inovarem.

Por mais de 130 anos, damos aos nossos profissionais a oportunidade de moldar o futuro: encorajamos os nossos colaboradores a serem eles mesmos e a verem a diversidade como um estímulo. Além disso, trabalhamos para que eles atinjam o equilíbrio saudável entre seus objetivos pessoais e profissionais. Assim, conseguimos promover a criatividade e a satisfação.

Acreditamos também nas inovações como ferramentas que melhoram a vida das pessoas, seja através da economia de recursos ou do impulsionamento do trabalho. Para isso, oferecemos aos colaboradores flexibilidade em suas jornadas.

Vagas inclusivas e modelos de trabalho flexíveis possibilitam um ambiente corporativo com mais diversidade e geram crescimento econômico.

Com o passar do tempo, é preciso repensar modelos antigos de trabalho e abrir espaço para a diversidade e inclusão, identificando os pontos forte de cada um e a melhor maneira de colocá-los em prática.

Por mais de 130 anos, damos aos nossos profissionais a oportunidade de moldar o futuro: encorajamos os nossos colaboradores a serem eles mesmos e a verem a diversidade como um estímulo. Além disso, trabalhamos para que eles atinjam o equilíbrio saudável entre seus objetivos pessoais e profissionais. Assim, conseguimos promover a criatividade e a satisfação.

A diversidade transforma o nosso ambiente de trabalho

Quando falamos em estimular os profissionais a alcançarem o seu potencial máximo de trabalho, estamos falando de todas as pessoas, nosso foco são as competências individuais de cada colaborador e não as suas limitações.

Não basta apenas incentivar os colaboradores a serem eles mesmos. Trabalhamos também para criar um espaço em que todos, com suas

particularidades, sintam-se à vontade: em nossos ambientes de trabalho, reunimos colaboradores de diferentes gêneros, países, gerações e identidade sexual. É esse o tipo de conexão que acreditamos ser ideal para gerar inovação.